聘用外籍員工流程及手續(xù)？
一，聘用外國人就業(yè)的流程
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1，操作流程：
1）填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件：
擬聘用的外國人履歷證明、聘用意向書、擬聘用外國人原因的報告、擬聘用的外國人從事該工作的資格證明、擬聘用的外國人健康狀況證明等。
2）行業(yè)主管部門批準后，用人單位持申請表到勞動部門辦理核準手續(xù)，領取《外國人就業(yè)許可證書》。
3）獲準聘用外國人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書。
4）獲準來中國就業(yè)的外國人，憑勞動部簽發(fā)的許可證書、通知簽證函及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業(yè)簽證。
5）用人單位在被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用外國人簽訂的勞動合同及其有效護照為外國人辦理就業(yè)證，填寫《外國人就業(yè)登記表》。
6）已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。
持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國人就業(yè)證》和居留證的外國人就可以合法地在該企業(yè)開始工作。
2，企業(yè)辦理外國人就業(yè)許可證所需材料
1）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；
2）聘用外國人原因的報告；
3）企業(yè)聘用外國人的聘用意向或協(xié)議；
4）外國人的簡歷和任職資格證明(學習、專業(yè)技能資格證書等復印件)；
5）外國人的健康狀況證明；
6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件；
7）外國人就業(yè)申請表（在行業(yè)主管意見處蓋章）一份，二寸照片一張。
3，企業(yè)辦理外國人就業(yè)證所需材料
1）外國人就業(yè)許可證書；
2）體檢證明復印件；
3）營業(yè)執(zhí)照復印件及勞動合同副本；
4）護照原件及復印件；
5）外國人就業(yè)登記表（在聘用單位全稱處蓋章）一份，二寸照片兩張。
4，相關法律法規(guī)
1）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第五條
用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。
2）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第六條
用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。
3）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第七條
外國人在中國就業(yè)須具備下列條件:
① 年滿18周歲，身體健康;
② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;
③ 無犯罪記錄;
④ 有確定的聘用單位;
⑤ 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
4）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二章第八條
在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
（注：相關法律內(nèi)容較多，可自行查詢《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》了解）
二、聘用外籍實習生的相關事項
1，注意事項
1）實習目的：多數(shù)外籍實習生來中國實習的動機是積累工作經(jīng)驗、檢驗所學知識、尋找在中國的長期發(fā)展的機會、鞏固自己的漢語水平和更多地了解中國的文化、經(jīng)濟和社會等。
2）用人機構(gòu)應該與外籍實習生簽署《實習協(xié)議》而非《雇傭合同》或《勞動合同》。
3）一般來說，用人機構(gòu)如果是贏利機構(gòu)（如公司、企業(yè)等）招收外籍實習生，是要給予實習生一定的津貼或補貼的；而非贏利機構(gòu)（ 如政府部門、慈善機構(gòu)等）一般不給予或很少給予實習生津貼（注意，是津貼，不是工資，外籍實習生在國內(nèi)所持的是商務簽證，是不允許獲得收入的）。
4）按照國際慣例， 外國人到另外一個國家去實習前，都要自己購買國際旅行保險和人身意外保險，并且要事先給實習單位一個書面聲明，承諾個人的身體健康狀況以及在實習期間的一切傷病、意外與實習單位無關，實習單位無須承擔責任（避免外國人在實習期間生病或發(fā)生人身意外事故的風險）。
5）在一些發(fā)達國家或地區(qū)（如歐盟國家）， 在校生去外國進行實習，事先可向?qū)W校申請?zhí)貏e經(jīng)費。但是，不是每個學生都能獲得這樣的資助。 英美等國家的實習生因為大部分沒有類似經(jīng)費，我們會建議提供住宿，三餐或者補貼以吸引更優(yōu)秀的人才。
6） 如果實習期滿后，雙方都有意愿轉(zhuǎn)簽正式員工的雇傭合同，可按照外國人在華就業(yè)的程序辦理。
7）外籍實習生最不能接受的是工作時間過長、隨意安排加班等情況，建議嚴格遵守協(xié)議的規(guī)定，不任意占用實習生的私人時間和空間。
外籍實習生使用得好，會提高企業(yè)的國際形象從而提高市場效益。 但是，企業(yè)應該充分準備，指定專人指定實習方案、負責外籍實習生的實習指導和生活顧問工作，不要把外籍實習生的工作簡單理解為一個“擺設”從而使實習流于形式、取不到預期效果；從時間上看，要提前一到三個月的時間開始外籍實習生尋找人選的工作。
2，相關法律法規(guī)
1）《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第二十二條
持學習類居留證件的外國人需要在校外勤工助學或者實習的，應當經(jīng)所在學校同意后，向公安機關出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學或者實習地點、期限等信息。持學習類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學或者實習。
2）《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第二十六條
聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應當及時向所在地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構(gòu)報告：① 聘用的外國人離職或者變更工作地域的；② 招收的外國留學生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)、退學，離開原招收單位的。
3）勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：① 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；② 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；③ 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
三、案例借鑒
案例：
2012年6月19日，某甲（系在外國某高校在讀的外籍學生）與乙公司簽訂《實習研修協(xié)議》，約定某甲每周實習3天，實習期間每月向某甲支付用于上下班公共交通費用、工作午餐的實習補貼等內(nèi)容。2012年9月21日乙公司出具《邀請函》，稱由于業(yè)務需要，邀請某甲來上海進行法律文件日語翻譯的指導和培訓，時間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知甲某停止工作。后某甲起訴要求乙公司支付未訂合同的雙倍工資、簽證費用等20余萬元。
法院審理：
法院審理后認為，本案中某甲作為外國人士，其在中國就業(yè)應當持有外國人就業(yè)證，但某甲不具備該條件，某甲因自身原因?qū)е聼o法與乙公司簽訂勞動合同，故其關于乙公司應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張，法院不予支持。某甲雖主張其至香港辦理的商務簽證是應乙公司的要求辦理，但商務簽證亦不符合辦理外國人就業(yè)證的要求，赴港辦理商務簽證與某甲至乙公司工作無必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付至辦理簽證的費用，無依據(jù)。
案例評析：
本案雖然因某甲未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司存在“非法用工”行為。法院認定持商務簽證入境“實習”系非法就業(yè)行為，那么與此對應，乙公司聘用某甲的行為構(gòu)成“非法用工”，如根據(jù)2013年7月1日實施的《出入境管理法》規(guī)定，應對乙公司處于罰款1萬元并沒收違法所得的處罰。
案例延伸：
本例涉及外籍實習生可能導致的非法用工風險，目前企業(yè)常見的外籍實習生主要分為兩種：
1）中國高校在讀外國學生；
2）外國高校在讀的外國學生。
根據(jù)相關法律規(guī)定，前者在取得學習簽證并在學校安排下可從事勤工助學行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實施的《外國人入境出境管理條例》第22條規(guī)定，持學習類居留證件的外國人需要在校外勤工助學或者實習的，應當經(jīng)所在學校同意后，向公安機關出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學或者實習地點、期限等信息。
持學習類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學或者實習。如不符合上述規(guī)定，則均構(gòu)成“非法用工”。
因此，用工單位使用外籍實習生一般僅限于“中國高校在讀外國留學生”并且應當確保辦理實習簽注手續(xù)。對于外國高校的外國學生，用人單位不得采取實習用工，因為無論X1簽證還是X2簽證均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書原件，因此在外國高校就讀的外國學生，無法辦理學習簽證。
如果此類實習生使用“L”、“F”簽證（如本案）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問題，同時涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦承擔難以逃脫的行政處罰風險。
附：普通簽證類別
（一）C字簽證，發(fā)給執(zhí)行乘務、航空、航運任務的國際列車乘務員、國際航空器機組人員、國際航行船舶的船員及船員隨行家屬和從事國際道路運輸?shù)钠囻{駛員。
（二）D字簽證，發(fā)給入境永久居留的人員。
（三）F字簽證，發(fā)給入境從事交流、訪問、考察等活動的人員。
（四）G字簽證，發(fā)給經(jīng)中國過境的人員。
（五）J1字簽證，發(fā)給外國常駐中國新聞機構(gòu)的外國常駐記者；J2字簽證，發(fā)給入境進行短期采訪報道的外國記者。
（六）L字簽證，發(fā)給入境旅游的人員；以團體形式入境旅游的，可以簽發(fā)團體L字簽證。
（七）M字簽證，發(fā)給入境進行商業(yè)貿(mào)易活動的人員。
（八）Q1字簽證，發(fā)給因家庭團聚申請入境居留的中國公民的家庭成員和具有中國永久居留資格的外國人的家庭成員，以及因寄養(yǎng)等原因申請入境居留的人員；Q2字簽證，發(fā)給申請入境短期探親的居住在中國境內(nèi)的中國公民的親屬和具有中國永久居留資格的外國人的親屬。
（九）R字簽證，發(fā)給國家需要的外國高層次人才和急需緊缺專門人才。
（十）S1字簽證，發(fā)給申請入境長期探親的因工作、學習等事由在中國境內(nèi)居留的外國人的配偶、父母、未滿18周歲的子女、配偶的父母，以及因其他私人事務需要在中國境內(nèi)居留的人員；S2字簽證，發(fā)給申請入境短期探親的因工作、學習等事由在中國境內(nèi)停留居留的外國人的家庭成員，以及因其他私人事務需要在中國境內(nèi)停留的人員。
（十一）X1字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)長期學習的人員；X2字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)短期學習的人員。
（十二）Z字簽證，發(fā)給申請在中國境內(nèi)工作的人員。
聘用外籍人才 企業(yè)應該具備什么資質(zhì)?
用人單位聘用外國人的手續(xù)如下：
首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。
其次，在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應當持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。
最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機關批準，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。
外國人離開發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。
擴展資料：
（一）外籍員工需辦理的證件
外籍員工在華就業(yè)，一般程序需辦理就業(yè)許可（通知），Z字簽證(Z visa)，就業(yè)證，居住許可，目前新規(guī)定中將工作簽證改為職業(yè)簽證（Z字簽證），合并來華就業(yè)專家許可和工作就業(yè)許可。就業(yè)證的本質(zhì)為行政許可，外籍人士可憑此證在華工作并獲取報酬。
辦理程序如下：
①境外在線申請《外國人工作許可通知》，原則上同意入境工作；
②至我國駐外使、領館辦理Z字簽證或R字簽證；③至外國人工作管理部門申領《外國人工作許可證》；④至公安部門辦理工作類居留證件。
（二）用人單位需具備的條件
聘用外籍員工，用人單位需具備如下條件:
①依法設立，無嚴重違法失信記錄；
②聘用外國人從事的崗位有特殊需要，國內(nèi)缺乏適當人選，不違反國家有關規(guī)定；
③支付聘用的外國人工資、薪金不可低于當?shù)刈畹凸べY標準；
④法律法規(guī)規(guī)定應當由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準。
同時，提醒用人單位注意，用人單位聘用外國人為外國人申請就業(yè)許可，是用人單位的法定義務，只有經(jīng)批準并取得就業(yè)許可證書后方后聘用。
因此就業(yè)證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一，是獲得中國工作簽證的先決必要條件，更是外籍員工維護自身勞動權(quán)益的重要憑證。
外國的組織或者個人來華測繪管理暫行辦法(2019修正)
第一章 總則第一條 為加強對外國的組織或者個人在中華人民共和國領域和管轄的其他海域從事測繪活動的管理，維護國家安全和利益，促進中外經(jīng)濟、科技的交流與合作，根據(jù)《中華人民共和國測繪法》和其他有關法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 外國的組織或者個人在中華人民共和國領域和管轄的其他海域從事測繪活動（以下簡稱來華測繪），適用本辦法。第三條 來華測繪應當遵循以下原則：
（一）必須遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定；
（二）不得涉及中華人民共和國的國家秘密；
（三）不得危害中華人民共和國的國家安全。第四條 國務院自然資源主管部門會同軍隊測繪主管部門負責來華測繪的審批。
縣級以上各級人民政府自然資源主管部門依照法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對來華測繪履行監(jiān)督管理職責。第五條 來華測繪應當符合測繪管理工作國家秘密范圍的規(guī)定。測繪活動中涉及國防和國家其他部門或者行業(yè)的國家秘密事項，從其主管部門的國家秘密范圍規(guī)定。第六條 外國的組織或者個人在中華人民共和國領域測繪，必須與中華人民共和國的有關部門或者單位依法采取合資、合作的形式（以下簡稱合資、合作測繪）。
前款所稱合資、合作的形式，是指依照外商投資的法律法規(guī)設立的合資、合作企業(yè)。
經(jīng)國務院及其有關部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，外國的組織或者個人來華開展科技、文化、體育等活動時，需要進行一次性測繪活動的（以下簡稱一次性測繪），可以不設立合資、合作企業(yè)，但是必須經(jīng)國務院自然資源主管部門會同軍隊測繪主管部門批準，并與中華人民共和國的有關部門和單位的測繪人員共同進行。第七條 合資、合作測繪不得從事下列活動：
（一）大地測量；
（二）測繪航空攝影；
（三）行政區(qū)域界線測繪；
（四）海洋測繪；
（五）地形圖、世界政區(qū)地圖、全國政區(qū)地圖、省級及以下政區(qū)地圖、全國性教學地圖、地方性教學地圖和真三維地圖的編制；
（六）導航電子地圖編制；
（七）國務院自然資源主管部門規(guī)定的其他測繪活動。第八條 合資、合作測繪應當取得國務院自然資源主管部門頒發(fā)的《測繪資質(zhì)證書》。
合資、合作企業(yè)申請測繪資質(zhì)應當具備下列條件：
（一）符合《中華人民共和國測繪法》以及外商投資的法律法規(guī)的有關規(guī)定；
（二）符合《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》的有關要求；
（三）已經(jīng)依法進行企業(yè)登記，并取得中華人民共和國法人資格。第九條 合資、合作企業(yè)申請測繪資質(zhì)應當提供下列材料：
（一）《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》中要求提供的申請材料；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；
（三）國務院自然資源主管部門規(guī)定應當提供的其他材料。第十條 測繪資質(zhì)許可依照下列程序辦理：
（一）提交申請：合資、合作企業(yè)應當向國務院自然資源主管部門提交申請材料；
（二）受理：國務院自然資源主管部門在收到申請材料后依法作出是否受理的決定；
（三）審查：國務院自然資源主管部門決定受理后10個工作日內(nèi)送軍隊測繪主管部門會同審查，并在接到會同審查意見后10個工作日內(nèi)作出審查決定；
（四）發(fā)放證書：審查合格的，由國務院自然資源主管部門頒發(fā)相應等級的《測繪資質(zhì)證書》；審查不合格的，由國務院自然資源主管部門作出不予許可的決定。第十一條 申請一次性測繪的，應當提交下列申請材料：
（一）申請表；
（二）國務院及其有關部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的批準文件；
（三）按照法律法規(guī)規(guī)定應當提交的有關部門的批準文件；
（四）外國的組織或者個人的身份證明和有關資信證明；
（五）測繪活動的范圍、路線、測繪精度及測繪成果形式的說明；
（六）測繪活動時使用的測繪儀器、軟件和設備的清單和情況說明；
（七）中華人民共和國現(xiàn)有測繪成果不能滿足項目需要的說明。第十二條 一次性測繪應當依照下列程序取得國務院自然資源主管部門的批準文件：
（一）提交申請：經(jīng)國務院及其有關部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，外國的組織或者個人來華開展科技、文化、體育等活動時，需要進行一次性測繪活動的，應當向國務院自然資源主管部門提交申請材料；
（二）受理：國務院自然資源主管部門在收到申請材料后依法作出是否受理的決定；
（三）審查：國務院自然資源主管部門決定受理后10個工作日內(nèi)送軍隊測繪主管部門會同審查，并在接到會同審查意見后10個工作日內(nèi)作出審查決定；
（四）批準：準予一次性測繪的，由國務院自然資源主管部門依法向申請人送達批準文件，并抄送測繪活動所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府自然資源主管部門；不準予一次性測繪的，應當作出書面決定。
中國內(nèi)資企業(yè)聘用外籍員工有何規(guī)定
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。
第三條 本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。本規(guī)定不適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。
第四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門及其授權(quán)的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業(yè)的管理。
第二章 就 業(yè) 許 可
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。?
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。第七條 外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷
（三）無犯罪記錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。
第八條 在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。外國駐中國使、領館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程序辦理有關手續(xù)。許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。
第九條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證：
（一）由我政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機關和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；
（二）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
（三）經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。
第十條 凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證：
（一）按照我國與外國政府間、國際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；
（二）外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)中的首席代表、代表。
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：?
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定第六條、第七條及有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。
第十二條 經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應指定專門機構(gòu)（以下簡稱發(fā)證機關）具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。
第十四條 獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發(fā)出許可證書。
第十五條 獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電申請職業(yè)簽證；凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證；凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發(fā)有關駐外使、領館、處）申請職業(yè)簽證。凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
第十七條 已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定
第四章 勞動管理
第十八條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
公司聘請外籍人士，相關證件辦理，公司資質(zhì)有什么要求
首先您得確認您的公司要有聘請外國人資格證，公司的注冊資本要要50萬以上。
像：營業(yè)執(zhí)照副本、社保登記證/外資批準證書 等等材料
如果他已經(jīng)有了工作簽證的話，來到上海工作的話，首先要給他做一個公司的變更，那么需要的一個必不可少的材料就是原單位的“離職證明”。
辦理這個過程需要10個工作日的時間。
希望對您有所幫助，如果您有不明白的地方您可以給我留言，或者查看我的百度空間。
國內(nèi)企業(yè)聘用外籍員工，有何資質(zhì)規(guī)定？
國內(nèi)私營企業(yè)，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士；
如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續(xù)，涉及外幣支付、勞動關系公證時則需要相關部門備案。
（一）用人單位基本條件
（1）依法設立，無嚴重違法失信記錄；聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位；支付所聘用外國人的工資、薪金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（2）法律法規(guī)規(guī)定應由行業(yè)主管部門前置審批的，需經(jīng)過批準。
（二）申請人基本條件
（1）申請人應年滿18 周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內(nèi)有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應的學位。
（2）申請人為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員，所從事的工作符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
（3）法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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